{"id":860,"date":"2021-02-19T15:13:03","date_gmt":"2021-02-19T14:13:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=860"},"modified":"2021-02-19T15:13:03","modified_gmt":"2021-02-19T14:13:03","slug":"comment-reagir-face-a-un-licenciement-en-periode-de-crise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conseils-cv.com\/2021\/02\/19\/comment-reagir-face-a-un-licenciement-en-periode-de-crise\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9agir face \u00e0 un licenciement en p\u00e9riode de crise ?"},"content":{"rendered":"

Lorsqu’une entreprise passe par une p\u00e9riode de crise, le licenciement est parfois in\u00e9vitable. Alors, que faire si cela nous touche directement ? Voici quelques conseils qui pourraient vous \u00eatre utiles pour que vous puissiez affronter plus facilement un licenciement.
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Prenez les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires avant de vous rendre \u00e0 l’entretien<\/h2>\n

Quand un salari\u00e9 est sur le point d’\u00eatre licenci\u00e9, les responsables de l’entreprise lui envoient au pr\u00e9alable une lettre recommand\u00e9e qui permet de l’avertir et qui l’invite \u00e0 se rendre \u00e0 un entretien pour le licenciement. Le salari\u00e9 a souvent cinq jours pour se pr\u00e9parer avant l’entretien. Donc, pour mieux se pr\u00e9parer \u00e0 la situation, mieux vaut demander de l’aide et se faire accompagner pour le rendez-vous. Pour cela, vous pouvez faire appel \u00e0 un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel ou \u00e0 un conseiller de salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole. Mais l’id\u00e9al est de contacter un avocat qui pourra d\u00e9fendre vos droits. Dans ce cas, il est recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 un avocat sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail ou un Avocat droit social<\/a>. Vous pouvez par exemple contacter l’un des avocats du cabinet DJS. L’Avocat droit du travail<\/a> est le professionnel le plus apte \u00e0 d\u00e9fendre vos int\u00e9r\u00eats et \u00e0 contester le licenciement de mani\u00e8re cr\u00e9dible.<\/p>\n

R\u00e9unissez des preuves ou pensez \u00e0 n\u00e9gocier une indemnit\u00e9<\/h2>\n

Avant le rendez-vous pour le licenciement, si vous envisagez de conserver votre place au sein de l’entreprise, vous devez aussi r\u00e9unir des preuves pour attaquer votre patron aux prud’hommes. Si ces preuves sont solides et concr\u00e8tes, le conseil de prud’hommes pourra statuer en votre faveur. En revanche, si vous voyez que le licenciement est imminent et que vous n’avez plus le choix, vous devez penser \u00e0 la bonne mani\u00e8re de n\u00e9gocier un d\u00e9dommagement transactionnel. En effet, \u00e0 part les indemnit\u00e9s l\u00e9gales impos\u00e9es par la loi, vous avez le droit de n\u00e9gocier un d\u00e9dommagement suppl\u00e9mentaire si vous jugez que le licenciement est abusif ou s’il y a un pr\u00e9judice. Si votre patron n’a pas envie d’avoir plus de stress, il acceptera simplement de vous verser cette autre compensation baptis\u00e9e indemnit\u00e9 transactionnelle qui repr\u00e9sente souvent quelques mois de votre salaire.<\/p>\n

Demandez rapidement des attestations<\/h2>\n

Si vous avez trouv\u00e9 un compromis avec votre patron concernant le licenciement, il vous fera signer un contrat qui vous engagera \u00e0 ne pas porter plainte devant la justice. Par contre, si vous ne parvenez pas \u00e0 trouver un accord et que vous voulez poursuivre votre patron devant les prud’hommes, vous devez rassembler au plus vite des attestations aupr\u00e8s de vos coll\u00e8gues pour certifier de vos conditions de travail. Ces attestations devront \u00eatre sur papier et sign\u00e9es. Si elles sont cr\u00e9dibles, elles vous aideront \u00e0 contester le licenciement qui pourrait \u00eatre invalid\u00e9. Dans ce cas, selon la loi, si vous avez plus de 2 ans d’anciennet\u00e9, votre patron devra vous verser une indemnit\u00e9 d’une valeur d’au moins six mois de votre salaire brut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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