Le licenciement d’un collaborateur ou d’un simple ouvrier n’est jamais une chose facile \u00e0 r\u00e9aliser, mais la majorit\u00e9 des dirigeants sont oblig\u00e9s un jour ou l’autre \u00e0 faire cet acte au cours de leur carri\u00e8re professionnelle. Afin que le cong\u00e9diement se fasse dans les meilleures conditions sans qu’il y ait des litiges judiciaires, il est important pour le manager ou le responsable des RH d’appliquer ces quelques conseils.
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C’est l’\u00e9tape primordiale lors dans un licenciement pour permettre \u00e0 la proc\u00e9dure d’avoir un minimum syndical. Le DRH ou le Directeur va faire parvenir \u00e0 la personne concern\u00e9e une lettre recommand\u00e9e comportant une convocation. Cette lettre se fera \u00e0 la suite d’une sanction effectu\u00e9e auparavant ou d’un avertissement verbal. Il est judicieux de lui remettre en main propre.<\/p>\n
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L’entretien est la seconde \u00e9tape \u00e0 ne pas omettre sous aucun pr\u00e9texte. Il est formellement interdit et pas tr\u00e8s professionnel de virer un employ\u00e9 par t\u00e9l\u00e9phone ou via un courrier \u00e9lectronique. Il est pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 u t\u00e9moin durant l’entrevue. L’entretien ne doit pas s’\u00e9terniser sur des longues heures. Il faut que la personne qui va s’occuper du licenciement soit br\u00e8ve dans ses propos et arguments. D\u00e8s le d\u00e9but de l’entretien, il faut lui faire savoir la nature de ce dernier pour continuer ensuite \u00e0 \u00e9num\u00e9rer les fautes professionnelles qui lui sont reproch\u00e9es et ayant conduit \u00e0 son cong\u00e9diement.<\/p>\n
Apr\u00e8s que l’employ\u00e9 ait pris connaissance de son licenciement, il est possible que son renvoie soit effectif imm\u00e9diatement mais il arrive que certaines entreprises accordent quelques jours avant le renvoie d\u00e9finitif. Dans tous les cas, il est toujours judicieux de lui accorder un minimum de dignit\u00e9. Il ne faut pas lui faire de pression lorsqu’il range ses affaires par exemple.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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