{"id":38,"date":"2015-09-27T18:59:02","date_gmt":"2015-09-27T17:59:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.conseils-cv.com\/?p=38"},"modified":"2015-12-10T08:17:27","modified_gmt":"2015-12-10T07:17:27","slug":"job-dappoint-ce-quil-faut-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.conseils-cv.com\/2015\/09\/27\/job-dappoint-ce-quil-faut-savoir\/","title":{"rendered":"Job d’appoint : ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"Il est souvent tentant de se procurer un compl\u00e9ment de revenu en cette p\u00e9riode de crise, notamment lorsqu’on fait face \u00e0 des fins de mois difficiles. La meilleure solution pour mettre du beurre dans les \u00e9pinards, de fa\u00e7on r\u00e9guli\u00e8re ou ponctuelle, est de trouver un job d’appoint, \u00e9galement appel\u00e9 travail d’appoint. <\/p>\n
A qui s’adresse un job d’appoint ?<\/h2>\n
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Comme son nom l’indique, il s’agit d’une activit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e qu’un salari\u00e9 peut exercer en compl\u00e9ment de son travail principal. Le job d’appoint est un moyen de compl\u00e9ter son salaire d\u00e9j\u00e0 existant pour assurer des revenus suffisants \u00e0 la r\u00e9alisation de son projet ou \u00e0 son bien-\u00eatre comme le financement d’un voyage, l’achat d’une nouvelle voiture… G\u00e9n\u00e9ralement, c’est un travail temporaire comme un CDD ou des missions ponctuelles, et peut parfois \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 domicile.<\/p>\n
Par ailleurs, le job d’appoint n’est pas uniquement destin\u00e9 aux salari\u00e9s contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues. En effet, m\u00eame les \u00e9tudiants peuvent y faire recours ne serait-ce que pour payer leurs \u00e9tudes. A ce titre, ils peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une premi\u00e8re exp\u00e9rience dans l’univers professionnel. Le travail d’appoint peut entre autres constituer un premier pas vers une v\u00e9ritable autonomie.<\/p>\n
Job d’appoint : que dit la loi ?<\/h2>\n
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Bien que le job d’appoint pr\u00e9sente de nombreux avantages financiers aux \u00e9tudiants et aux salari\u00e9s dont les revenus sont souvent insuffisants, il est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme synonyme de pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re. Combin\u00e9 \u00e0 une activit\u00e9 \u00e0 plein temps, un travail d’appoint peut rapidement provoquer anxi\u00e9t\u00e9 et surmenage. Donc \u00e0 pratiquer avec du bon sens.<\/p>\n
C\u00f4t\u00e9 l\u00e9gislation, le travail d’appoint est souvent exerc\u00e9 sans contrat pr\u00e9alable comme un CDI. Il ne requiert aucune formation sp\u00e9cifique ni l’obtention de dipl\u00f4mes \u00e0 l’instar de l’activit\u00e9 de babysitting. Dans cette optique, il n’entre pas dans le cadre l\u00e9gal du code de travail. Le salari\u00e9 est donc tenu de bien discuter avec son employeur en ce qui concerne son salaire, et cela avant l’embauche. Pour \u00e9viter les mauvaises surprises, la signature d’un contrat est toujours conseill\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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