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Comment choisir son attaché de presse ?
Engager un attaché de presse offre de nombreux avantages pour une entreprise ou une marque. Il sera en charge d’entretenir la relation de la société avec les médias, pour qu’ils écrivent ou parlent au profit de celle-ci. Vous souhaitez engager un bon attaché de presse ? Voici comment le choisir.
L’expérience
Pour mener à bien les missions que vous allez lui confier, vous avez besoin d’un profil ayant déjà de l’expérience ou qui peut justifier d’un stage en entreprise. Ce critère est très important pour vous permettre de trier les centaines de candidatures au poste. Présélectionnez donc les personnes ayant au moins une année d’expérience sur le poste ou sur un poste similaire.
Le savoir-être
Durant les entretiens téléphoniques ou physiques, faites particulièrement attention à la gestuelle des candidats. Pour une collaboration fructueuse et sur une longue durée, orientez votre choix vers un attaché de presse ayant une posture parfaite :
• Bonne intonation ;
• Débit parfait ;
• Bonne articulation ;
• Poli et sympathique.
La maîtrise de l’écrit
Pour un poste d’attaché de presse pour une entreprise francophone, faites très attention à la maîtrise de la communication écrite. En effet, la personne que vous allez engager va représenter votre entreprise sur les différents médias. Vous avez alors besoin d’un profil maîtrisant la langue de travail et la rédaction d’un communiqué de presse. En effet, le communiqué de presse demeure l’outil important pour les journalistes, et ce, malgré le développement des réseaux sociaux.
La familiarisation avec les outils de presse
Désormais, il existe des outils et des logiciels très performant permettant à un attaché de presse de mener à bien ses missions. Si durant l’entretien, le candidat ne vous parle que d’Excel, cela peut signifier qu’il n’est pas à jour. Cette dimension aura un grand impact sur la collaboration dans le futur, car en tant qu’entreprise et/ou marque, vous avez l’intention d’obtenir des résultats de manière rapide et efficace. A contrario, mettez en avant les profils qui maîtrisent Datapresse ou Cision.
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